"Où vous voyez vous dans 5 ans ?" (Recruteur pour la société A)

- "Dans 5 ans, je me verrais bien manager chez la société B . J'ai de l'ambition. Je ne souhaite pas rester assistant chez vous toute ma vie. Pour l'instant j'ai juste besoin d'un salaire car j'ai comme projet d'acheter une maison.

Une fois que je serai installé, j'irai pousuivre mes rêves : celui d'intégrer la société B ". (Candidat)

Alala encore une question bateau que pose le recruteur..

Cette question elle est difficile car on ne sait pas quoi répondre vraiment.

C'est difficile car :

Il faut trouver du temps pour se poser et penser au futur

Je trouve qu'on n'a déjà pas beaucoup de temps dans nos journées et qu'il faut en premier lieu gérer les problèmes du quotidien au présent.

Trouver du temps pour penser à un futur lointain, c'est compliqué.

Il faut savoir ce qu'on veut dans la vie

Je pense que c'est la chose la plus difficile à faire.

Il y a des gens, qui sont nés comme ça.

Ils ont une vocation et ils savent ce qu'ils veulent dès le plus jeune âge.

Mais pour des gens "normaux" comme moi, surtout si, comme moi, tu as plein de passion, tu es curieux, c'est compliqué de vraiment savoir ce qu'on veut.

Trop de choix tue le choix.

Combien même tu sais ce que tu veux faire, on n'a pas de boule de cristal

Dans la vie, on a beau prévoir des plans mais ça ne passe pas toujours comme prévu.

L'exemple de réponse que j'ai donné en introduction fait partie des réponses à absolument éviter parce qu'il y certaines réponses qui sont éliminatoires.

Je te rappelle l'objectif de cet entretien d'embauche et de cette newsletter :

• Réussir tes entretiens pour être embauché

• Trouver un emploi où tu es épanoui.

Parce que si tu loupes l'entretien, tu recommences tout à zéro :

• Recherche d'emploi

• Candidatures (CV + lettre de motivation)

• Repasser des entretiens

• Perte de temps

• Perte de confiance

Tu as peut-être envoyé 20 candidatures et tu as un seul entretien donc le but c'est de réussir et d'être le meilleur.

Les erreurs éliminatoires

Pour ne pas être éliminé, il ne faut pas être 100% honnête.

Un entretien d'embauche, c'est une pièce de théâtre.

Il faut essayer de se montrer sous son meilleur jour.

Dire tu te vois travailler dans une autre boite

C'est l'exemple dont j'ai parlé tout à l'heure.

Si tu réponds ça, tu fais comprendre au recruteur que son entreprise est juste une boite tremplin pour acquérir de l'expérience et partir après.

Donc tu montres clairement que tu n'as aucune intention de rester là.

ELIMINATOIRE

Dire que tu ne sais pas

La question "Où vous voyez vous dans 5 ans ?", c'est une question classique qui est prévisible.

Comme tu es abonné et tu suis mes publications, je t'interdis de répondre "je ne sais pas" à cette question.

Si tu réponds ça, tu montres que tu ne t'es préparé à l'entretien.

Ca montre aussi que tu es une personne qui n'a pas de projet d'avenir, qui n'a pas de vision long terme.

ELIMINATOIRE

Faire un tour du monde

Je sais qu'il y a beaucoup de personnes qui ont pour but de faire un tour du monde pour découvrir d'autres cultures et pour aussi se découvrir soi-même.

Ca peut être un challenge aussi.

En soi, je trouve que c'est une bonne chose.

Pour réaliser cet objectif, tu as un besoin d'argent.

Tu as besoin d'un salaire pour financer ce projet.

Par conséquent, dans 5 ans, tu poseras ta démission.

ELIMINATOIRE

Créer ta boite

Tu as ce projet de te lancer dans l'entreprenariat, d'être ton propre patron et pour le coup de ne plus être salarié dans cette boite.

Donc si tu réponds ça au recruteur, si finalement tu es totalement honnête, ça ne va pas lui plaire et tu ne seras pas retenu.

En effet, si tu as ce projet d'être entrepreneur, ça veut dire que tu as déjà un pied en dehors de la boite et que probablement tu ne seras pas 100% investi.

En tout cas, c'est ce que le recruteur peut penser.

On peut être entrepreneur et un salarié investi en même temps.

ELIMINATOIRE

Maintenant que tu as bien compris quelles sont les erreurs à ne pas reproduire, pour bien répondre à la question, il faut tout simplement comprendre pourquoi le recruteur pose cette question et qu'est-ce qu'il attend.

Ainsi, tu pourras bien combler ses attentes.

Pourquoi le recruteur poste cette question ? Qu'est-ce que le recruteur veut vérifier ?

Le recruteur veut s'assurer que dans 5 ans tu seras toujours dans l'entreprise ou que, du moins, tu as cette volonté de rester dans l'entreprise.

Il veut voir si ça vaut le coup d'investir sur toi.

Je parle d'investissement parce que tu es un potentiel futur employé.

Ton but sera de faire gagner un maximum d'argent à l'entreprise.

Tu dois être le plus productif possible au quotidien et coûter le moins cher possible afin que l'entreprise soit la plus rentable possible.

C'est la réalité.

Pour que tu sois le plus productif, il faut que l'entreprise fournisse :

• Une bonne intégration

• Une formation initiale

• Des bonnes conditions de travail (Bureau, matériel, avantages en nature...)

• Un accompagnement quotidien

• Une formation continue

Ca veut dire que l'entreprise va dépenser de l'argent pour toi dans le but que tu produises.

Donc, si tu ne produis pas ou pas assez, l'investissement sera mauvais.

Le pire cas, c'est qu'ils aient investi sur toi et que quelques années plus tard, tu quittes l'entreprise ou pire tu vas chez la concurrence.

Leur investissement aura été contre productif.

Conclusion :

Le recruteur veut être rassuré.

Ce qu'il faut répondre

Voici ce que tu dois répondre à cette question.

Réponse 1

"Dans 5 ans , je souhaite devenir un expert reconnu dans [nom du domaine] dans l’entreprise. J’aimerais avoir mené à bien différents projets avec les équipes et pourquoi pas avoir plus de responsabilités par la suite."

Réponse 2

"Dans les 2-3 prochaines années, je me vois comme être devenu un expert et vraiment maîtriser mon rôle en tant que [nom du poste] chez vous. J’aimerais vraiment pourvoir faire en sorte de maximiser la productivité et la rentabilité du domaine [domaine de l'entreprise].

Pour les 2-3 prochaines années après ça, j’aimerais pouvoir aider les autres départements grâce à l’expérience et aux compétences que j’ai développé sur ce poste.

Réponse 3

Tu souhaites être devenu expert sur une compétence précise. Evidemment, il faut que cette compétence soit en lien avec le poste en question.

Par exemple, imaginons que tu postules pour un poste de manager.

" D'ici 5 ans, à travers tous les projets que j'ai pu mené, j'aimerais avoir développé mes compétences managériales afin de pouvoir continuer de développer les équipes du domaine [nom du domaine]. Par la suite, il serait intéressant que je puisse éventuellement venir en appui et en soutien d'autres managers afin d'échanger nos bonnes pratiques et continuer à faire performer l'entreprise.

Réponse 4

Tu peux dire que tu souhaiterais avoir accumulé assez de connaissances et d'expérience pour pouvoir partager tes connaissances avec des nouveaux entrants et pourquoi pas les mentorer.

Réponse 5

Tu peux dire que tu souhaites avoir atteint et dépassé les objectifs du poste en question.

Je trouve que c'est une des meilleures réponses.

Ca montre que tu es vraiment focus sur le poste et que tu l'as bien compris.

(Il faut bien sûr, au préalable, s'être bien renseigné sur les objectifs du poste).

Si tu souhaites mettre toutes les chances de ton côté pour réussir tes entretiens d'embauche, je t'invite à rejoindre ma formation.

J'ai réuni toutes mes connaissances d'ancien recruteur et de candidat à succès.

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